Feiten en context:

Vanaf 11 december 2022 moeten alle lokale besturen een klokkenluidersmeldpunt hebben voor de medewerkers en andere personen die met het lokaal bestuur samenwerken.

Dat is het gevolg van een nieuw Vlaams decreet op basis van een Europese Richtlijn. Het is daarbij de bedoeling om de klokkenluider meer bescherming te bieden.

Het Bestuursdecreet voorziet een procedure voor de melding van inbreuken en bescherming van melders, gebaseerd op de klokkenluidersrichtlijn 2019/1937 van het Europees Parlement.

De vakbonden gaven hun akkoord bij deze procedure op 16/06/2023.

Juridische grond:

Decreet Bestuursdecreet van 18 november 2022 en latere wijzigingen.

Motivatie:

De nieuwe klokkenluidersregeling heeft als doel om personen te beschermen als zij informatie uit hun werkomgeving over inbreuken op geldende regelgeving melden.

Klokkenluiders moeten hiervoor terecht kunnen bij veilige meldingskanalen.  Bij voorkeur is dat intern aan hun eigen organisatie.

Indien men van mening is dat de inbreuk bij een interne melding niet doeltreffend behandeld kan worden of dat er een risico op represailles bestaat kan men ook een melding maken bij Audit Vlaanderen.

De klokkenluidersprocedure wordt geformaliseerd als een aanvulling bij het arbeidsreglement.

Financiële gevolgen:

Dit besluit heeft geen financiële gevolgen.

eenparig aangenomen.
 

Besluit:

De gemeenteraad keurt het addendum aan het arbeidsreglement rond de klokkenluidersprocedure voor personeelsleden goed.