Feiten en context:

Gemeenteraadsbeslissing d.d. 23.12.2020 betreffende de goedkeuring van de delegatie van de bevoegdheden inzake opmaak rechtspositieregeling, organogram, begrip dagelijks personeelsbeheer en personeelsformatie naar het college van burgemeester en schepenen.

Juridische grond:

- artikel 171 §4, 2° van het decreet lokaal bestuur

- Deel 2, Titel 2, Hoofdstuk 4 van het decreet lokaal bestuur

- Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen

- Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen

Motivatie:

De voorgelegde aanpassingen werden voorbereid met ondersteuning van CC Consult door het HRM Team.

De aangepaste RPR werd onderhandeld met de vakorganisaties in de vergaderingen van 23 juni, 30 juni en 5 oktober 2021.

Er werd een protocol met opmerkingen ontvangen van ACOD op 9 november en een protocol van akkoord van ACV-openbare diensten op 22 november

Financiële gevolgen:

Dit besluit heeft geen rechtstreekse financiële gevolgen.

Besluit:

Het college keurt de voorgelegde wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het gemeente- en ocmw- personeel goed en besluit dat deze regels ingaan op 01 januari 2022 met uitzondering van het luik ‘functionering en evaluatie’ dat op 1 september 2022 in voege zal treden.